01
Rapportage en werknemersrechten
Loonkloofrapportage, informatieverzoeken en gezamenlijke loonevaluatie gebruiken dezelfde gecontroleerde reken- en categoriegegevens.
PQ
PayQuality
Eerlijke beloning
Laden...
Bijwerken
API-data laden
Eerlijke beloning, aantoonbaar geregeld
Van loondata naar aantoonbaar eerlijke beloningsbesluiten
PayQuality is ontworpen om werkgevers te helpen betrouwbare loondata op te bouwen, wettelijke verplichtingen uit te voeren, verschillen te begrijpen, maatregelen vast te leggen en nieuwe kloven te voorkomen — met menselijke besluitvorming en controleerbaar bewijs.
Voor werkgevers, adviseurs en toezichthoudende rollen die beloning willen meten, uitleggen én verbeteren.
- Basis
- Gevalideerde en herleidbare data
- Besluitvorming
- De mens houdt de beslissende rol
- Verantwoording
- Privacy, klantgrenzen en auditbewijs
Van meten naar verbeteren
Eén samenhangende cyclus voor eerlijke beloning
De wettelijke rapportage is de ingang. Dezelfde gecontroleerde gegevens kunnen daarna uitleg, herstel en preventie ondersteunen, zonder rollen, privacygrenzen of menselijke beslissingen te vermengen.
Open de rapportagekern-
Bouw een betrouwbare basis
Importeer en valideer medewerker- en payrollgegevens, leg salarisschalen vast en koppel berekeningen aan de geldende versie van wet- en regelgeving.
Uitkomst: data, beleid en regels blijven herleidbaar
-
Meet en voldoe aan verplichtingen
Stel de loonkloofrapportage samen, beantwoord informatieverzoeken van werknemers en bewaak de vereiste vervolgstappen en termijnen.
Uitkomst: consistente cijfers voor rapportage en werknemersrechten
-
Duid het verschil
Verbind de rauwe kloof aan arbeidsvoorwaarden, objectieve verklarende factoren en een privacyveilig marktbeeld, met een zichtbaar verklaard en onverklaard deel.
Uitkomst: een onderbouwde verklaring in plaats van alleen een percentage
-
Leg verbetering en governance vast
Ondersteun de gezamenlijke loonevaluatie, het plan van aanpak, OR-samenwerking, bestuursbevestiging en het bewijs van genomen besluiten.
Uitkomst: maatregelen, verantwoordelijkheden en voortgang zijn aantoonbaar
-
Voorkom nieuwe verschillen
Gebruik objectieve salarisschalen, gedragswaardering en kloofimpact om een loonbandbreedte of salarisaanbod te beoordelen, met de mens altijd aan het roer.
Uitkomst: uitlegbare keuzes die een kloof niet ongemerkt vergroten
De volledige productrichting
Vier productgebieden, één gedeelde basis
De requirements beschrijven meer dan rapportage. Ze verbinden wettelijke werkstromen, analyse, beloningsbeleid en platformwaarborgen tot één productlijn.
02
Duiding en marktbeeld
Verklarende analyse maakt het verschil begrijpelijk; benchmarks tonen alleen voldoende grote, geaggregeerde vergelijkingsgroepen.
03
Beleid, waardering en aanbod
Beloningsstructuren, regelgebaseerde persoonswaardering en kloofveilige salarisaanbiedingen ondersteunen consistente menselijke keuzes.
04
Privacy, toegang en bewijs
Strikte klantgrenzen, pseudonimisering, doelbinding en een onveranderlijk auditspoor gelden overal; rechten volgen uit vastgelegde plannen.
Verantwoordelijkheid blijft bij mensen
Iedereen werkt vanuit een eigen rol en gegevensgrens
PayQuality ondersteunt besluiten, maar neemt ze niet over. Toegang, bevoegdheid en bewijs volgen de verantwoordelijkheid van de gebruiker.
HR, reward en recruitment
Zorgen voor betrouwbare data en beleid, bereiden rapportages voor en beoordelen ranges en aanbiedingen.
Reviewer, bestuur, OR en toezicht
Controleren onderbouwing en bewijs; de OR wordt betrokken en het bestuur houdt de formele bevestiging.
Werknemers, partners en platformbeheer
Werknemers oefenen hun rechten uit, partners werken alleen voor eigen klanten en platformbeheer bewaakt regels en toegang.
Productlijn in fasen
Een brede richting, met een duidelijke huidige kern
De huidige werkruimte begint bij data-import, rapportage en controleerbaar bewijs. De volledige requirements voegen daar duiding, benchmark, informatieverzoeken, loonevaluatie, beloningsbeleid, waardering en kloofveilige aanbiedingen aan toe. Die productrichting wordt hier zichtbaar gemaakt zonder gepland werk als voltooid te presenteren.
- Het definitieve SZW-indieningsformaat en onderdelen van de wet en AMvB zijn nog in ontwikkeling.
- De uitzendroutes voor import, informatie en salarisranges wachten op heldere afspraken over gegevensuitwisseling volgens de Waadi.
- Functiewaardering, snapshot, indiening en werkgeversdekking zijn noodzakelijke fundamenten die nog niet allemaal in het nieuwe requirementsformat zijn uitgewerkt.
Begin met de wettelijke kern. Bouw door naar beter beloningsbeleid.
Open de rapportage om te starten met de gecontroleerde gegevensbasis waarop de bredere PayQuality-productlijn voortbouwt.